Máquina de twister de fio bordado

DT2005 Precision CNC Máquina de torção composta

máquina de twister de fios bordados

O fio acabado pode atingir os mais altos padrões internacionais de qualidade e pode ser produzido para alguns produtos de alto valor agregado. Também podemos empreender vários tipos de negócio de processamento, como bordado, fio de tricô, zíper, linhas de bagagem etc. de acordo com a exigência dos clientes. Se você precisar de algum tipo de rosca e fios, não máquina, você também pode nos ligar e nos dizer os requisitos sobre fios ou fios e nós vamos produzi-lo de acordo com a sua demanda.máquina de torção de fios bordados

Fio de alta qualidade

Rolo de guincho acionado por fuso único, torção de fio mais precisa, sem extrusão de força externa, seção transversal mais arredondada;

Exibição do rastreamento do computador na velocidade do eixo, garantir a precisão da torção inicial e composta;

Sem materiais importados de petróleo de alta velocidade, menos quebra;

Nc tensão constante enrolando, garantir a velocidade constante do fio, peso de volume até 1,6kg.

Faixa de contagem ply:

2×1: 50D-500D

3×1: 50D-1000D

Os produtos aplicam-se à costura, bordado, rosca ligada.

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Data técnica principal:

Informações relacionadas à indústria têxtil

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Há uma diferença entre o nível de renda e a expectativa dos empregados

Nos últimos três anos, o aumento médio anual dos salários dos funcionários foi superior a 10%, excedendo o índice médio de crescimento salarial dos empregados no trabalho na província. Mas, ao mesmo tempo, os dados mostram que o salário médio em 2020 é de 63.817 yuan, que é muito menor do que o salário médio de funcionários não privados no trabalho em cidades e cidades da província de 106034 yuan. Além disso, esse nível salarial baseia-se nas horas extras comuns na indústria têxtil. Portanto, o padrão salarial real pode ser menor. O baixo nível salarial leva à baixa avaliação da satisfação dos funcionários com os salários. Vários dados mostram que os funcionários têm fortes expectativas de aumento dos salários. Os dados da pesquisa mostram que há uma correlação positiva entre o nível de renda dos empregados e o nível de escolaridade dos funcionários, indicando que quanto maior o ensino, maior o salário, o que desempenha um papel orientador na melhoria da qualidade dos colaboradores na fase de entrada. No entanto, a melhoria do nível de qualificação profissional dos funcionários após o emprego é um aspecto importante para melhorar a qualidade dos colaboradores. Os dados da amostra mostram que a renda dos funcionários altamente qualificados é significativamente maior do que a de funcionários não altamente qualificados, mas a diferença salarial entre trabalhadores não qualificados e juniores não é óbvia, e há até uma inversão salarial entre técnicos e técnicos seniores em algumas empresas, como resultado, a satisfação de renda de funcionários altamente qualificados é menor do que a de funcionários não altamente qualificados, que é obrigado a afetar o entusiasmo dos funcionários para melhorar seu nível de habilidade.

Os empregados com maior renda na indústria têxtil da província caracterizam-se por: empregados com bacharelado, certificado de qualificação técnica, tempo de serviço empresarial entre 5 e 10 anos e 31-40 anos. Para os trabalhadores com mais de 40 anos, com o aumento do tempo de serviço, a renda salarial não aumentou de forma síncronia, mas na vida real, as despesas de vida desses funcionários estão aumentando, o que afeta diretamente a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e a estabilidade da força de trabalho. Portanto, embora a perda de funcionários seja reduzida em 2020, 40,9% dos funcionários ainda optam pela opção de "dependendo da situação" na questão de se estão "dispostos a continuar trabalhando na indústria têxtil", o que mostra que falta confiança no emprego de longo prazo, falta de oportunidades de desenvolvimento e insatisfação com o piso salarial é um motivo importante.

A cobertura de pagamento da seguridade social de empresas têxteis na província é alta, o que pode basicamente realizar o seguro integral "cinco seguros", mas a grande maioria dos funcionários paga de acordo com o limite mais baixo da base de pagamento da seguridade social, e menos de 20% dos funcionários pagam de acordo com todos os salários a pagar nos últimos três anos. Isso pode não ter grande impacto na renda dos trabalhadores no curto prazo, mas em caso de aposentadoria dos empregados, a diferença de renda entre empresas e órgãos e instituições está fadada a aumentar ainda mais, resultando em fatores potenciais instáveis, o que contraria o princípio da prosperidade comum.

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